Przeglądając nasze wpisy w mediach społecznościowych można odnieść wrażenie, że my to takie wiecznie szczęśliwe, kobiety sukcesu, z niespożytą energią.
Nic bardziej mylnego, choć prawda, jak prawie zawsze, leży gdzieś po środku…
Wiedzieliście, że jednym z głównych problemów, z jakimi mierzą się organizacje jest wypalenie liderów (Badanie Klon/Jawor, Kondycja organizacji pozarządowych – najważniejsze fakty, 2021). Kto działa w jakimś NGOsie, wie zapewne dokładnie, o czym mówimy.
To praca, której nie zostawiamy za drzwiami, w którą angażujemy się bez reszty, nie licząc przepracowanego czasu, bo nadgodziny nie istnieją.
To praca, której nie zostawiamy za drzwiami, w którą angażujemy się bez reszty, nie licząc przepracowanego czasu, bo nadgodziny nie istnieją.
Świadome faktu, że młodsze nie będziemy, postanowiłyśmy działać i spróbować poukładać naszą pracę tak, by energia, którą w nią wkładamy przynosiła większe efekty i zostało nam jeszcze trochę czasu, żeby pojechać w góry.
Dla specjalistów od kultury organizacyjnej z Fundacji Geko będziemy dużym wyzwaniem – ale już cieszymy się na tą współpracę.
A jak dowiemy się czegoś mądrego, to na pewno się z Wami podzielimy.
Projekt „Eduarte – Kto, jak nie my!” jest finansowany ze środków Narodowego Instytutu Wolności – Centrum Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego w ramach Rządowego Programu Rozwoju Organizacji Obywatelskich na lata 2018 – 2030 PROO .
